書類選考に無事通過したら、次はいよいよ「面接」
「でも面接は苦手・・・。」という人も多いと思います。
私もかなりのあがり症なので、うまく面接をできずに悔しい思いをしたことが何度もあります。そんな私が自信をもって面接をできるようになったのは、練習をして数をこなしたからだと思います。
転職エージェンシーに登録をすると「模擬面接」をやってもらえるので、実際の面接を想定しながら、練習することが可能です。そこで、どんな話し方をすれば自分をアピールできるかとか、手振り身振りの仕方などを詳しく教えてもらいました。また、応募先の企業の面接のスタイルや採用担当者がどんな方なのかということまで教えてもらったので、リラックスして望むことができたのです。
採用担当者に「採用したくない人」「採用したい！」と思う人の特徴について聞いてみました。
採用担当者に面接で「採用したくない人」
採用担当者も人間なので、もちろん感情があります。だからこそ採用する際にはキャリアや経験に関係なく、「この人とは一緒に仕事がしたくない」と感じれば不採用となるのが現実です。
では「採用したくない人」とはどのような人なのでしょうか？
「この人が同僚となったときに信頼できるか」と考えたときに、うつむいてボゾボソと話す人に自信があるとは思えない。（大手Ｐ社・人事担当者）
面接に遅刻する人は「不採用」遅刻をした時点で「不採用」です。と口にする採用担当者も少なくありません。また、面接の日時を急に変更するのも印象が悪くなります。（外資系Ｕ社・採用担当者）
面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞いたときに、
「何もありません。」と言われると、うちの会社に対しての熱意が感じられないですね。
あらかじめ質問を考えておくべきではないでしょうか？
（大手Ｒ社・人事部長）
「あなたの自己ＰＲは何ですか？」と聞いて、長々と話されると自慢話になっていることが多いのでうんざりします。あまり話を大げさにいう人も疑いますね。（大手Ｖ社・人事マネージャー）
では続いて、「採用したい！」と思う人の特徴について聞いてみました。
採用したいのはこんな人
「こいつ採用したいな！」と感じさせる人にはどのような特徴があるのでしょうか？
自社のことを調べているのがわかる人はいいですね。新卒じゃないのだから会社の情報を頭にいれて訪問するのは当たり前ですが、これが以外とできていない人が多いです。
企業ホームページを見ればだいたいの情報が載っているので、確認して欲しいですね。
あとは弊社の社長についても質問をしますが、本を出版しているので読んでいると本気で来ていることがわかるので好印象ですね。（大手Ｊ社・採用担当者）
うちは飲食店で全国に店舗がありますが、店に一度も足を運んだことがない人は「意欲がない」と思いますよね。逆に店に言ってどうだったか？という話で弊社の良い点と改善点を話してくれた人がいたのですが、「採用したい。」と思いましたね。（大手Ｓ社・人事部長）
面接の時間、ずっと表情の固い人は採用にならないことがほとんどです。暗いだけの人とは一緒に働きたくないですね。終始笑顔で一緒に過ごせて楽しかったと感じた人は少し経験が少なくても採用したりします。
（大手Ｃ社・採用担当者）
あきらかに覚えてきた言葉で話している人を見ると、すぐにわかります。面接ではうわべでのやりとりではなく、あなたの人間性を知りたいと思っています。いきいきと自分の言葉で話している人は熱意が伝わるので採用したいと思いますね。
（外資系Ｄ社・リクルートマネージャー）
失敗経験に対してどう対処したか、という成長エピソードは印象に残りました。成功談だけはなく、失敗談も話せると人間性の高さを感じますね。（Ｈ社・人事担当者）
特に若い人は経験のスキルよりもコミュニケーション力・やる気・人間力がある人がいいですね。会社で育てて欲しいという人材よりも、自分で仕事を取ってこられる力がある人、危機的状況でもへこたれず、みんなを引っ張っていけるような人材を採用したいですね。（大手Ｏ社・人事部長）
やはり採用担当者の人たちは「採用のプロ」だということがわかりますね。見せ掛けだけの面接は見透かされてしまいます。
面接は１回きりのチャンス。事前に納得のいくまで準備をして、最善をつくせるように頑張りたいですね。面接は苦手な人は転職エージェンシーで「模擬面接」をやってもらいましょう。
実際の面接を想定しながら、どんな話し方をすれば自分をアピールできるかとか、手振り身振りの仕方などを詳しくアドバイスを受けると効果的です。
また、応募先の企業の面接のスタイルや採用担当者がどんな方なのかということまで教えばリラックスして望むことがでるでしょう。
転職のプロから、面接のテクニックを教えてもらうのももちろん無料です。
転職エージェンシーに登録して、「勝つ！転職活動」を行ってくださいね。
