「転職したい！」と思うのってどんな瞬間を100人に聞いてみました。
あなたが「転職したい！」と感じた瞬間ってどんなときですか？
転職の理由は人それぞれだと思いますが、
今回は１００人にアンケートをとって、「転職したい！」と思う瞬間はどんな時なのかを調査してきました。
みんなが「転職したい！」と感じる瞬間ランキング（１００人へアンケート調査）
１位 人間関係 ３９人
２位 評価・待遇への不満 ３５人
３位 労働時間・職場環境 １７人
４位 将来・キャリアへの不安 ９人
やはり、１位は「人間関係」でした。転職の主な理由が「対人関係」だと言われています。一緒に仕事をしていく仲間として、「信頼できない、尊敬できない。」という気持ちの中で仕事を続けていくことはできないですよね。
「転職したい！」と思った瞬間に「人間関係」を上げた人たちの、思わず納得してしまうエピソードをご紹介します。
「俺の手取りを横取りするな！」
時間を費やして、やっとの思いで完成させた企画書。我ながら自信作でした。
これを上司に提出したら、あたかも自分が作ったかのように書き換えられていた。
もちろん自分の評価は上がらず、上司が賞賛を受けることに。
「もうあなたにはついていけません・・・。」って感じ。限界でした。
「社長！彼、うつ病なんですよ？」
同僚がうつ病になり、休みがちに・・・。それを見た社長が「それはうつ病ではない、甘えだ！」と言って無理やり出社させていた。更には社長室で「怠け者！」と激怒して、退職させていたのを見て、もう社長のことは理解できないと思いました。
「なぜそんな言われ方をしなければいけないのですか？」
１０人で進めていた新規プロジェクトにミスを発見。すぐさま上司へ伝えに行くと、
「ミスの原因は仕事に対して真面目に取り組んでいないからだ！」と１時間ほど説教をされた。そもそも、見つけたのを報告しただけなのに・・・。
続いて２位！
「評価・待遇への不満」となりました。人数を見ると、人間関係と同じくかなりの人数の人が転職の理由にあげているのがわかりますね。この先行き不透明の景気に反映された結果だともいえそうです。
「年功制」もうやめませんか？うちの会社では年功制が強く残っている。一年浪人してきた１歳上の同僚が、昇格して給料が上がっていた。その他にも「絶対仕事してないよね？」っていう４０歳のおっちゃんが俺の倍の給料をもらっていることを知り受け入れられなくなり、「転職してやる。」と思った。
納得のいかない評価基準。新しいプロジェクトをまかされて朝から晩まで人一倍働いてきた私。他の人にはできないようなこともやってきた。しかし昇給することはなく、ボーナスも変わらない。この状態が２年続き、ようやく実力での評価が全くされない会社だということに気づいた。
３位！「労働時間・職場環境」
残業や、転職、異動によって「転職したい！」と感じる人は約２割でした。
毎日出勤は当たり前？サービス業のため、土日、祝日の出勤は当たり前。月に３～４回もらえる休日も１日携帯が鳴りっぱなしで、出勤になることもしばしば。ストレスで激太りして１０キロ太り、体の限界と生命の危険を感じました。
スローガンになじめなかった。毎朝行われる会社のスローガンを大声で読み上げること１年。大声で元気よく楽しそうに読み上げる社長の姿は、まるでなにかの怪しい団体のよう。「もう無理だ。」と思いました。
４位！将来・キャリアへの不安
このまま今の仕事を続けていても、将来が見えない。そんな不安を抱いて転職する人も。
給料が支給されず不安が募った。経営が悪化し、契約社員を２０名ほど解雇。その後も、給与が遅れがちに、しかし会社からは何の説明もなく、このままこの会社いてもいいことは何もないと思い。早く抜け出そうと退職を決意。
会社の考えがコロコロ変わる。会社の考えがコロコロ変わり、会社がこれからどうなっていくのか見えなくなった。他社との合併と分割を繰り返し、不安を感じた。
以上、『「転職したい！」と思うのってどんな瞬間を100人に聞いてみました。』でした。
